Program Operacyjny Kapitał Ludzki na lata 2007-2013

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów realizuje projekty w ramach Działania 5.1 „Wzmocnienie potencjału administracji rządowej” Priorytetu V „Dobre rządzenie” PO KL.

W ramach Działania 5.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (2007 – 2013) realizowane jest wsparcie ukierunkowane na podniesienie potencjału administracji, zwłaszcza w obszarach szczególnie istotnych dla realizacji Strategii Lizbońskiej oraz Krajowego Planu Reform. Celem projektów realizowanych w ramach Działania 5.1. jest m.in. usprawnienie zarządzania zasobami ludzkimi w administracji rządowej, w szczególności poprzez opracowanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi i nowego systemu kształtowania wynagrodzeń oraz reformę systemu wynagrodzeń w służbie cywilnej, udoskonalenie systemu wartościowania stanowisk pracy, realizację szkoleń przeznaczonych dla służby cywilnej, wsparcie w zakresie wdrażania systemów zarządzania jakością oraz upowszechnienie dobrych praktyk w zakresie funkcjonowania administracji. Działanie przyczyni się również do poprawy standardów zarządzania w jednostkach administracji. Przewiduje się bowiem, że dzięki wsparciu EFS w urzędach administracji rządowej wprowadzone zostaną nowoczesne metody zarządzania obejmujące zarówno poziom całej jednostki, jak i usprawnienia w poszczególnych aspektach funkcjonowania urzędu.

Projekty obecnie realizowane przez DSC KPRM:

1. Modernizacja systemów zarządzania i podnoszenie kompetencji kadr poprzez realizację wdrożeń usprawniających ukierunkowanych na poprawę procesów zarządzania w administracji rządowej

2. Klient w centrum uwagi administracji

3. Wdrożenie strategii szkoleniowej

Projekty zakończone:

1. Strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

2. Poprawa jakości zarządzania w administracji rządowej – Akademia Zarządzania Publicznego II etap

3. Podniesienie jakości procesów decyzyjnych w administracji rządowej poprzez wykorzystanie potencjału środowisk naukowych i eksperckich

4. Szkolenia psychospołeczne i specjalistyczne dla pracowników administracji skarbowej

5. Szkolenia osób powołanych na wysokie stanowiska państwowe z państwowego zasobu kadrowego

6. Przeprowadzenie badania i analiza potrzeb szkoleniowych, opracowanie planu działań (strategii szkoleniowej) w służbie publicznej na lata 2008 - 2010 oraz realizacja szkoleń

7. Opracowanie koncepcji systemu opisów stanowisk pracy i wartościowania wysokich stanowisk państwowych oraz powiązania jego wyników z systemem wynagrodzeń