Wzmocnienie potencjału analitycznego administracji publicznej
Zakończył się projekt pn. „Wzmocnienie potencjału analitycznego administracji publicznej”, współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Priorytet V, Działanie 5.1, Poddziałanie 5.1.1.). Udało się zrealizować zakładane działania, tj. m.in.:
1. Przeprowadzono testy kompetencyjne, badania ilościowe i jakościowe w wybranych urzędach administracji rządowej (47 jednostek) oraz dokonano analizy otrzymanych danych. Na ich podstawie opracowano szereg dokumentów:
- Ekspertyza. Potencjał analityczny kadr administracji rządowej;
- Raport. Optymalne wdrożenie specjalistycznej ścieżki rozwoju zawodowego dla analityków;
- Międzyresortowy program szkoleniowy;
- Zasady tworzenia indywidulanych programów rozwoju zawodowego dla analityków;
- Zbiór dobrych praktyk dotyczących procesu tworzenia indywidulanych programów rozwoju zawodowego dla analityków;
- Zalecenia Szefa Służby Cywilnej dla dyrektorów generalnych urzędów w przedmiocie sposobów wzmacniania potencjału analitycznego administracji rządowej.
2. Przeprowadzono długookresowe (w wymiarze 120 godz. dydaktycznych/osobę) szkolenie specjalistyczne dla pracowników urzędów administracji rządowej (m.in. z zakresu syntezy i analizy danych oraz zagadnienia oceny wpływu) w ramach tzw. „Akademii analityka”.
3. Zorganizowano staże zagraniczne dla wybranych uczestników „Akademii analityka”. Około 6-tygodniowe staże odbyły się w instytucjach zajmujących się oceną wpływu regulacji w państwach OECD (Wielka Brytania, Holandia, Niemcy). Celem staży było uzyskanie i pogłębienie przez stażystów wiedzy i doświadczenia w zakresie oceny wpływu. Podsumowanie staży wraz z wnioskami i rekomendacjami dla polskiego systemu OSR znajdują się w publikacji: „Zbiorcze opracowanie z przebiegu staży zagranicznych”Link otworzy stronę w nowym oknie.
4. Przeprowadzono szkolenie HR dla przedstawicieli komórek kadrowych urzędów, z których pochodzili uczestnicy "Akademii". Celem szkolenia było wzmocnienie i ujednolicenie kompetencji z obszaru kadrowego dot. wdrażania specjalistycznych ścieżek rozwoju zawodowego dla analityków administracji rządowej.
Inne pliki do pobrania: